| 齐齐哈尔市碾区启动机关作风建设年活动 |
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| 2007-05-23 11:58 文章来源： |
| 文章类型：摘编 内容分类：新闻 |
新春伊始，为贯彻落实中纪委七次全会精神和大力倡导八个方面的良好风气的要求，碾子山区结合区情实际，在全区启动了机关作风建设年活动，旨在解决机关干部思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，努力打造一支为民、务实、清廉的干部队伍，为区域经济社会又好又快发展提供有力保障。
着力抓好“四型机关”建设。一是建学习机关。坚持学习工作化，工作学习化，做到学以致用，把理论学习的成果转化为工作的思路和对策，转化为实际工作的能力。二是建高效机关。开展转变“两风”(党风、政风)、增进“两情”(对群众的感情、干工作的激情)活动，倡导“说了算、定了干、一抓到底”的工作作风，切实解决不作为、慢作为和乱作为问题。三是建务实机关。建立考核奖惩机制，治庸、治懒、治平，做到个个肩上有担子，人人头上有责任，使有为者有位，平庸者让位。四是建廉洁机关。规范从政行为，严肃查处以权谋私问题，切实解决不给好处不办事，给了好处乱办事等不廉洁行为，并把干部8小时以外生活作风纳入考核范围。
落实好“五个办”。这个区要求各部门和领导干部要认真解决企业和群众反映的问题，对亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对老大难问题，要迎难而上“主动办”；对重大或带有普遍性的问题，要深入实际“上门办”；对一些条件不具备或一时难以解决的问题，要探索新路“创新办”；对一些涉及面广、政策性强的问题，要不推不掩“公开办”。
推行“六项制度”。为保证机关作风建设活动有效实施、有所遵循，这个区制定了《碾子山区机关效能监察实施办法》。《办法》中制定了六项制度，即办事公开制度、“窗口式”集中办理制度、首问负责制和一次性告知制度、AB岗位制度、办事时限制度、否决事项报告备案制度。同时，相应制定了违反规定的惩治办法。
为强化领导干部示范表率作用，这个区提出了区级领导干部要做到“六个表率”：坚持加强修养，做勤奋学习的表率；坚持与时俱进，做解放思想的表率；坚持群众路线，做亲民爱民的表率；坚持求真务实，做真抓实干的表率；坚持发扬民主，做团结干事的表率；坚持克己慎行，做廉洁从政的表率。建立了干部深入基层、调查研究、联系群众等行之有效的制度。规定区级领导每人联系1户企业、1个社区、1个村屯，帮扶1户贫困户，每年深入基层时间不少于三分之一；部门在服务对象选择中确立1-2个联系点，部门领导每人帮扶1户贫困户，部门领导干部每年深入基层、调查研究时间不少于2个月，每名干部都要记“民情日记”。
此次机关作风建设年活动历时1年，分为学习查摆、整改落实、总结提高三个阶段。在区纪检监察工作会议暨机关作风建设年动员会议上，区委书记陈宏伟要求此次活动要从区委一班人做起，要让群众真正看到作风建设带来的新变化和新气象，并探索建立起相应的长效机制。
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